為進一步拓寬選人用人渠道，建立競爭上崗機制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為企業(yè)改革發(fā)展提供強有力的人才支撐，根據(jù)《安徽交航公司中層管理人員管理辦法》等文件精神，決定在集團系統(tǒng)內(nèi)，對公司中層空缺崗位進行競爭上崗，現(xiàn)就有關事項公告如下。

一、競聘原則

本次競聘堅持黨管干部原則，堅持把政治標準作為第一標準，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢、公道正派，堅持發(fā)展為要、事業(yè)為上、以人為本、以事?lián)袢?，推動形成能者上、?yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確選人用人導向。

二、競聘職位

（一）審計部副主任1名。

（二）工程管理部副主任1名。

（三）黨委辦公室（人力資源部）副主任1名。

（四）行政辦公室副主任1名。

（五）招標辦公室（物資設備管理部）副主任1名。

（六）經(jīng)營公司副經(jīng)理1名。

三、競聘范圍

集團系統(tǒng)以及公司內(nèi)部符合條件的在冊在崗人員。

四、基本條件

1、自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，堅決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，經(jīng)得起各種風浪考驗。
2、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，敢闖敢試，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，密切聯(lián)系實際，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效。
3、有強烈的事業(yè)心、責任感，有斗爭精神和斗爭本領，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，有實踐經(jīng)驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)。
4、具有正確的業(yè)績觀，堅決貫徹新發(fā)展理念，正確處理當期效益與長遠發(fā)展的關系，勇?lián)?，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實干，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，工作實績突出。
5、正確行使權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾批評和監(jiān)督，加強道德修養(yǎng)，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家，做到自重自省自警自勵，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，反對任何濫用職權、謀求私利的行為。
6、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

五、資格條件

1.具備大學本科及以上學歷；中共黨員、碩士研究生、具有高級職稱、一級建造師等執(zhí)業(yè)資格在同等條件下優(yōu)先。

2.具備累計5年以上工作經(jīng)歷；公司機關主管崗位（分支機構同等崗位）或項目副職崗位任職3年以上，或機關主管、主辦崗位（分支機構同等崗位）或項目副職、項目部門負責人崗位累計任職5年以上；現(xiàn)在集團所屬單位中層副職崗位任職，或在下一層級正職崗位任職3年以上，或在下一層級正職和副職崗位累計任職5年以上。

3.年齡不超過45周歲，年齡和工作年限計算時間截止至2021年4月1日；其中審計部副主任、黨委辦公室（人力資源部）副主任、行政辦公室副主任崗位要求政治面貌為中共黨員。

除上述基本條件和資格條件外，同時需符合競聘崗位說明書中規(guī)定的各項資格條件標準，詳見附件2。

六、工作步驟

（一）報名及資格審查

鼓勵個人自薦直接報名，也可由所在單位征得本人同意后推薦報名。

每人限報2個職位。報名時由競爭上崗工作小組根據(jù)競聘崗位條件和任職資格要求，對報名人員進行初步資格審查。報名資格審查合格人數(shù)與競聘職位數(shù)達到3:1，進行公開競聘。如遇報名人數(shù)不足等特殊情況，可適當調(diào)低比例要求或減少競聘職位數(shù)，具體由交航公司黨委研究決定，并及時公布方案。

資格審查貫穿競爭上崗工作全過程。報名人員如有提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消參加競聘資格，并將有關情況通報所在單位，依據(jù)有關規(guī)定嚴肅處理。

（二）綜合考試

資格審查合格人員進入綜合考試環(huán)節(jié)，綜合考試分筆試和面試兩個部分。

1.筆試。

筆試內(nèi)容包括綜合知識和專業(yè)知識兩個方面，采取閉卷考試形式進行，滿分100分。依據(jù)筆試成績，按與競聘職位數(shù)3:1的比例，分職位從高分到低分確定參加面試人員，若最后一名成績出現(xiàn)并列，則成績并列者共同進入面試環(huán)節(jié)。

2.面試 。

面試主要考察應聘者的綜合分析、語言表達、邏輯思維、臨場應變和解決實際問題的能力，分競崗演講和現(xiàn)場問答兩個方面，滿分100分。其中：競崗演講（滿分30分），由競崗者陳述個人基本情況、競聘的理由、對所競聘崗位職責的定位理解和競聘崗位的工作設想，時長不超過6分鐘，競聘者可采取PPT的方式展示此部分內(nèi)容；現(xiàn)場問答（滿分70分），由評委提問，競崗者作答，提問內(nèi)容涉及到專業(yè)知識、工作經(jīng)歷、綜合素質(zhì)等方面，時長不超過24分鐘。

面試考官現(xiàn)場計分，內(nèi)外部評委權重為5：5，按加權平均分計算最終得分。筆試、面試時間地點另行通知。

（三）組織考察和決定聘任

依據(jù)面試成績，分職位確定考察人選。按照交航公司干部管理規(guī)定，履行相關組織程序后，提交交航公司黨委會研究決定聘任事項。決定人選擬任職位時，在尊重本人意愿基礎上，可由組織進行調(diào)劑。新任職人員試用期一年，試用期滿后，經(jīng)考核勝任者續(xù)聘，不勝任者按照原任崗位職級安排工作。

七、組織領導及紀律要求

競爭上崗工作在交航公司黨委領導下組織實施，重要事項由黨委研究決策。黨委辦公室、人力資源部、紀檢監(jiān)察室等相關部門成立聯(lián)合工作小組，承辦具體事務。競聘人員要自覺遵守有關規(guī)定，不準弄虛作假，搞非組織活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者,即取消參加競聘資格，并按照有關規(guī)定嚴肅處理。相關工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律，確保公開、公平、公正。交航公司紀委將全程參與并監(jiān)督，同時設立舉報信箱和舉報電話，接受公司全體員工及有關方面監(jiān)督。

八、報名程序及相關說明

1.報名截止時間：2021年5月6日下午5點，節(jié)假日期間正常報名，逾期不予受理。

2.報名方式：鼓勵個人自薦，也可單位推薦，每人限報2個崗位。競聘人員將報名表（詳見附表1）、身份證、學歷學位證書、相關資格證書（原件掃描件）等以“競聘崗位+姓名”作為郵件名，投送至15855183390@163郵箱，郵件主題注明“應聘崗位+姓名”，投送郵件后應電話聯(lián)系確認。本次競聘僅接受網(wǎng)上報名，不接受現(xiàn)場報名和信件寄送。公司對簡歷篩選并進行資格審查，適時通知資格審查通過者參加綜合測試。

3.相關說明：

（1）資格審查貫穿競爭上崗工作全過程。報名人員如有提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消參加競聘資格，并將有關情況通報所在單位，依據(jù)有關規(guī)定嚴肅處理。

（2）公司根據(jù)工作需要以及競聘人員履歷、專業(yè)特長、綜合測試等，可結合報名情況和其意愿對崗位進行調(diào)整安排。

（3）對于組織考察通過但因名額限制而未聘任人員，將納入公司年輕干部管理，下步根據(jù)工作需要可以優(yōu)先選用。

報名咨詢電話：0551-64482868、15755526934

聯(lián)系人：羅先生。

紀檢監(jiān)察室監(jiān)督電話：0551-62260710、13965033885

聯(lián)系人：陸先生。